TotalEnergias
Contexto e Ambiente
- O Parceiro de Negócios de Recursos Humanos terá sede em Cabo Delgado, Moçambique, e faz parte da equipa de Recursos Humanos da TEPMA1, reportando-se ao Gestor do Site de Recursos Humanos.
- Esta posição trabalha com diferentes partes interessadas internas e externas, a fim de atender às necessidades gerais de RH.
- Trabalhar com partes interessadas externas, a fim de desenvolver parcerias para promover eventos relacionados ao RH.
- Solicite fortes habilidades interpessoais para a Coordenação das diversas atividades.
Atividades
- Funcionar como parceiro estratégico e operacional do negócio, antecipando as necessidades do negócio e contribuindo para a entrega de soluções de RH inovadoras e inovadoras alinhadas com os Valores TotalEnergies', estratégias de RH e indicadores-chave de Desempenho do Negócio.
- Colabore com antecedência, frequência e eficácia com colegas parceiros de RH e com a equipe de RH mais ampla.
- Auxiliar no desenvolvimento e implementação de políticas, práticas e processos de RH, garantindo alta qualidade e entrega pontual e o uso de técnicas sólidas de gerenciamento de mudanças.
- Fornecer orientação e suporte aos funcionários como uma interface/ligação sobre pagamentos, benefícios, folha de pagamento, treinamento e realocação.
- Fornecer aos clientes ferramentas de liderança e conhecimentos adequados para gerenciar seus funcionários nas áreas mencionadas acima.
- Definir e implementar programas de RH para melhorar o engajamento e a retenção de funcionários em um mercado de trabalho muito competitivo.
- Gerir e resolver questões de relações com os colaboradores, aproveitando o conhecimento profundo da legislação laboral moçambicana, dos Valores TotalEnergies, das políticas e práticas.
- Fornecer orientação diária de gestão de desempenho para a gestão de linha (coaching, aconselhamento, desenvolvimento de carreira, ações disciplinares).
- Executar com eficiência os processos e sistemas administrativos do dia a dia (por exemplo, transferências, rescisões, aprovações).
Perfil do Candidato
- Bacharelado (ou qualificação terciária relevante) em Relações Industriais, Recursos Humanos, Jurídico, Ciências Sociais ou áreas afins é necessário, um mestrado é uma vantagem.
- Um mínimo de seis (6) anos de experiência não fornecida de apoio generalista a clientes de petróleo e gás é altamente valorizado.
- Priorização demonstrada da segurança como forma de trabalho.
- Capacidade demonstrada de analisar, compreender e antecipar as necessidades das partes interessadas e colaborar para desenvolver e fornecer soluções específicas nos negócios.
- As habilidades e competências críticas incluem habilidades consultivas e de influência, pensamento estratégico, perspicácia em negócios e gerenciamento de conflitos excelentes. Capacidade de comunicação eficaz (escrito e verbal) para influência na organização, adaptando-se à entrega para construir parcerias fortes em todos os níveis.
- Demonstrando uma alta proficiência no uso do MS Office Suite, a experiência do SAP HR Information Systems é altamente valorizada.
- Capacidade de planejar e gerenciar várias prioridades em um ambiente de alta atividade.
- Forte compreensão das políticas, práticas e processos profissionais de recursos humanos em uso na indústria de petróleo e gás.
- Capacidade demonstrada de integração e trabalho eficaz com todas as funções de RH e equipes de negócios e experiência de trabalho em um ambiente de relatórios matriciais.
- Uma experiência profissional com a unidade de resultados e capacidade demonstrada para inovar, criar, melhorar continuamente e entregar resultados de qualidade e oportunidades.
- Fluente em Português e Inglês com proficiência oral e escrita.
Informações Adicionais
A TotalEnergies valoriza a diversidade, promove o crescimento individual e oferece carreiras de igualdade de oportunidades.
0 Comentários